Работодатель несет ответственность, согласно трудовому кодексу, за не соблюдение ТК и договора, невыплата или нарушение сроков выплаты зарплаты, установленные Трудовым кодексом:

1. За задержку оплаты труда на один день и/или более. Невыплата полной суммы, включая уже начисленные премии, также подпадает под задержку.

2. За задержку более 15 дней действует указанная материальная ответственность.

3. За задержку свыше 2 месяцев действует указанная материальная ответственность, кроме этого, действует право работника, уведомив письменно.

Кроме того, если Охрана труда на предприятии не соблюдалась, то работник в праве просить компенсацию.

Работодатель обязан обеспечить нормальны условия труда. Вредное воздействие на работника должно быть в пределахустановленных ТК нормативов.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, также привлекаются к ответственности, установленной федеральными законами. Допускается самозащита гражданских прав. Лицо может требовать возмещения причиненных ему убытков.

Кто и какие обстоятельства обязан доказать?

Ответ: Работник обязан доказать (кроме случаев административной ответственности) те обстоятельства (фактические данные), на которые он ссылался, указывая на нарушение срока выплаты зарплаты и начисленных премий. Работодатель же должен доказать, что зарплата в случаях, указанных работником, была выплачена своевременно. Процесс доказывания — это отдельная тема.